Factores motivacionales del personal médico, Municipio Caroní, Ambulatorio Gran Sabana, estado Bolívar, Venezuela. 2018.

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2018Descripción: 11 p. CD 118 mm tabls.; grafs Tipo de soporte:
  • CD
Tema(s): Recursos en línea: Nota de disertación: Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018 Resumen: Determinar los factores motivacionales involucrados en la actividad diaria de los médicos, Ambulatorio “Gran Sabana” Estado Bolívar, Venezuela en el año 201 8 Método. Estudio no experimental, descriptivo, de campo, transversal. Muestra 25 profesionales Médicos. Datos recolectados a través de un cuestionario y el uso de escala de Likert. Resultado. La mayoría mujeres entre 35 y 39 años (media: 33±1,23 años); casados (72%) , 3 a 4 años de servicio (media 4±2,24años), contratados en horario diurno (88%), salario superior al salario mínimo y con personas a su cargo. Factores intrínsecos, el ser médico lo hace sentirse realizado (100%). El personal reconoce su buena labor (80%). Casi nunca obtienen ningún incentivo (80%). Siempre realizan el trabajo con responsabilidad (100%), y siempre (100%) al máximo sus capacidades y habilidades. Factores extrínsecos, el personal casi nunca tiene las condiciones necesarias para trabajar (100%) y a veces las considera desagradables (100%). Siempre existe buena comunicación entre los compañeros de trabajo (70%) y nunca el grupo le hace sentir incómodo(a) (60%). Casi nunca el coordinador del centro le comunica si hacen bien o mal su trabajo (80%) y casi nunca los considera personas justas ni objetivas (90%). Solo a veces cuenta con los equipos y materiales necesarios para trabajar (100%) y la administración a veces da a conocer los planes a realizar y los logros alcanzados (80%). Conclusiones: En el personal médico estudiado existen factores intrínsecos y extrínsecos que favorecen la desmotivación en la realización de las actividades médicas diarias en el puesto de trabajo. (AU)
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Tesis BIBLIOTECA IAES T/SP/L4/2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible

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Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 03 referencias bibliográficas

Determinar los factores motivacionales involucrados en la actividad diaria de los médicos, Ambulatorio “Gran Sabana” Estado Bolívar, Venezuela en el año 201 8 Método. Estudio no experimental, descriptivo, de campo, transversal. Muestra 25 profesionales Médicos. Datos recolectados a través de un cuestionario y el uso de escala de Likert. Resultado. La mayoría mujeres entre 35 y 39 años (media: 33±1,23 años); casados (72%) , 3 a 4 años de servicio (media 4±2,24años), contratados en horario diurno (88%), salario superior al salario mínimo y con personas a su cargo. Factores intrínsecos, el ser médico lo hace sentirse realizado (100%). El personal reconoce su buena labor (80%). Casi nunca obtienen ningún incentivo (80%). Siempre realizan el trabajo con responsabilidad (100%), y siempre (100%) al máximo sus capacidades y habilidades. Factores extrínsecos, el personal casi nunca tiene las condiciones necesarias para trabajar (100%) y a veces las considera desagradables (100%). Siempre existe buena comunicación entre los compañeros de trabajo (70%) y nunca el grupo le hace sentir incómodo(a) (60%). Casi nunca el coordinador del centro le comunica si hacen bien o mal su trabajo (80%) y casi nunca los considera personas justas ni objetivas (90%). Solo a veces cuenta con los equipos y materiales necesarios para trabajar (100%) y la administración a veces da a conocer los planes a realizar y los logros alcanzados (80%). Conclusiones: En el personal médico estudiado existen factores intrínsecos y extrínsecos que favorecen la desmotivación en la realización de las actividades médicas diarias en el puesto de trabajo. (AU)

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