Migración por factores motivacionales de médicos del hospital Doctor Victorino Santaella Ruiz, Los Teques, Venezuela
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2018Descripción: 10 p. CD 118 mm tabls Tipo de soporte: - CD
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/M378m/2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018
Incluye 14 referencias bibliográficas
La presente investigación, surge dada la relevancia de los factores motivacionales en el desenvolvimiento del talento humano dentro de las organizaciones, siendo de vital importancia para el buen desempeño y la satisfacción laboral, que determinan la permanencia dentro de las mismas. Objetivo. Determinar los Factores Motivacionales influyentes en la migración del personal médico especialista del Hospital “Dr. Victorino Santaella Ruiz” del Estado Bolivariano de Miranda en Venezuela, para el año 2017. Materiales y métodos. El estudio se realizó bajo los lineamientos del método cualitativo, bajo la influencia de la corriente epistemológica fenomenológica. Para obtener la información, se usaron las técnicas de la observación participante a fin de lograr conocer el entorno en el cual se desenvolvía el personal, y la entrevista a profundidad que se aplicó a los informantes claves conformados por (03) tres médicos especialistas que laboran en la institución antes mencionada; para clasificar la información, se utilizó la categorización y para avalar la fiabilidad de la información, se realizó la triangulación, con la finalidad de obtener el conocimiento necesario para la comprensión de la situación que se presentó con este personal dentro del establecimiento de salud. Resultados. Los resultados arrojaron que el principal factor que hace que los médicos renuncien a la institución es el salario, seguido de las condiciones laborales desfavorables, y por último la falta de reconocimiento. Conclusiones. Es significativo tomar en cuenta la importancia de mantener la satisfacción laboral a través de la implementación de planes de incentivos no financiaros eficaces que motiven al trabajador. (AU)
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