Evaluación ergonómica del puesto de trabajo Revisadora de Control de Calidad en una Empresa transformadora de plástico, Aragua Venezuela 2020.
Tipo de material:
- CD
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
---|---|---|---|---|---|
Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SO/G3/2021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral Nombre de la institución que otorga el título: Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2021
Incluye 20 referencias bibliográficas
La presente investigación tuvo como objetivo evaluar ergonómicamente el puesto de trabajo “Revisadora de Control de Calidad” en una empresa procesadora de plástico, ubicada en el estado Aragua – Venezuela, durante el año 2020. Esta investigación de campo, dentro del paradigma cuantitativo, fue de diseño observacional, nivel descriptivo, corte transversal. La población estuvo representada por 3 trabajadoras, la muestra fue censal. A través de la observación del proceso de trabajo se identificó: posturas inadecuadas, forzadas, mantenidas con movimientos repetitivos y prolongados. En cuanto a las molestias músculo-esqueléticas al final de la jornada laboral 100% de la muestra estudiada identificó molestias en espalda alta y 33% tanto en zona lumbar como pierna derecha. El método Check List OCRA evidenció que las trabajadoras estaban expuestas a factores de riesgo disergonómicos que pueden afectar su salud, pudiendo agravarse por las características biológicas del género, la edad y antigüedad laboral; el nivel de riesgo para las tareas realizadas fue en mano derecha “medio” dado por un índice de 22 y “bajo” en mano izquierda dado por un índice en 11. Siendo necesario implementar medidas correctivas y preventivas en dicho personal, lo cual conlleva a revisar ciertos aspectos organizacionales, tales como proceso de trabajo, nivel de exposición, número de horas de trabajo ininterrumpido, pausas activas. Por lo que se recomienda diseñar y ejecutar un programa de capacitación dirigido a dicho personal que les brinde las herramientas necesarias para la prevención de factores de riesgo disergonómicos y así minimizar los posibles efectos a la salud. (AU)
No hay comentarios en este titulo.