Metodología para el diagnóstico del clima organizacional de la red Barrio Adentro III: Hospital Dr. Israel Ranuarez Balza de San Juan de Los Morros, estado Guárico

Prohibida su reproducción sin consentimiento del autor

Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon

La administración pública

Liderazgo

Motivación

Toma de decisiones

Excelencia orgnizacional

hospital Israel Ranuárez Balza: Reseña historica de la institución

Operacionalización de variables

Distribución de la población

Escala de coeficiente de confiabilidad

Resultado de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable clima organizacional, indicador relaciones grupales

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable clima organizacional, indicador estructura organizativa

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable clima organizacional, indicador sistema de gestión recursos humanos

Resumen de la variable clima organizacional

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable, variables e indicadores, indicador sistemas culturales

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable, variables e indicadores, indicador sistemas sociales

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable, variables e indicadores, indicador sistemas de gestión

Resultados de las respuestas emitidas por los funcionarios encuestados en relación con la variable, variables e indicadores, indicador liderazgo

Resumen de la variable variables e indicadores de clima organizacional

Contenido de la caracterización del entorno

Contenido de la características de la rama a la que pertenece la institución hospitalaria

Contenido de la observación de signos y símbolos

Contenido del análisis de la historia de la institución hospitalaria

Contenidos de determinación y caracterización de grupos y líderes

Contenido del diagnóstico de valores

Contenido de la formulación del pradigma cultural de cda grupo

Necesidades humanas básicas

Triángulo Joiner

Diseño de la investigación

Representación gráfica del indicador relaciones grupales

Representación gráfica del indicador estructura organizativa

Representación gráfica del indicador actitud ante el entorno

Representación gráfica del indicador gestión de recursos humanos

Representación gráfica de la variable clima organizacional

Representación gráfica del indicador sistemas culturales

Representación gráfica del indicador sistema sociales

Representación gráfica del indicador sistema de gestión

Representación gráfica del indicador liderazgo

Representación gráfica de la variable, variables e indicadores de clima organizacional

Relación entre el estilo de liderazgo las variables hard y soft t el entorno empresarial

Vinculación Barrio Adentro III con el plan de desarrollo nacional 2000-2007

La presente investigación tuvo como objetivo general, proponer una metodología para el diagnóstico del clima organizacional aplicable a las instituciones de salud pertenecientes a la red Barrio Adentro III, tomando como caso de estudio el hospital General Dr. Israel Ranuárez Balza de San Juan de los Morros, estado Guárico. En este sentido, se enmarcó bajo el paradigma positivista de tipo no experimental descriptiva, asumiendo la modalidad de tipo proyecto factible, apoyada en una investigación de campo y en una revisión bibliográfica. La recolección de información tuvo lugar por dos vías, la primera de ellas a partir de una profunda revisión bibliográfica, lo cual permitió llegar un conocimiento más profundo de la temática. En segundo término, se procedió al empleo de la técnica de la encuesta. a través del uso de un cuestionario estructurado cerrado, de carácter policotómico, conformado por cuarenta (40) ítems, con tres opciones de respuesta, el cual, debidamente validado y confiabilizado fue aplicado a una población de veintidós (22) individuos, representantes de los distintos departamentos que conforman la institución objeto de estudio. La información recabada fue tratada estadísticamente, tras lo cual se procedió a un análisis crítico y reflexivo, que permitió llegar a las conclusiones de que en la organización, se tiene serias debilidades en relación con la medición del clima organizacional, en donde privan los procesos de escasa participación y limitada interacción social entre los grupos formales de la institución, despersonalización y bajo sentido de pertenencia con la institución. No obstante, uno de los principales hallazgos consiste en la ausencia de mecanismos formales de medición de clima organizacional, con los consiguientes efectos en la toma de decisiones relacionadas con la gestión humana y la consolidación del capital humano institucional. En este sentido, se recomienda la implementación de la propuesta construida con base en el diagnóstico organizacional correspondiente.(AU)

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