Evaluación del proceso de reclutamiento y selección de personal en la Fundación para la Salud, Cumaná estado Sucre 2015
Idioma: Español Detalles de publicación: 20105Descripción: 37 p. grafsTema(s): Recursos en línea:| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/M674/2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2015
Incluye 06 referencias bibliográficas
Reclutamiento y selección de personal
Recursos humanos en la organización
Distribución relativa porcentual procedimientos de reclutamiento y selección de personal Fundación para la Salud FUNDASALUD, Cumaná estado Sucre Venezuela. 2015
Reclutamiento Interno y Externo de personal, Fundación para la Salud FUNDASALUD, Cumaná estado Sucre Venezuela. 2015
Técnicas de selección de personal, Fundación para la Salud FUNDASALUD, Cumaná estado Sucre Venezuela. 2015
Selección de personal Fundación para la Salud FUNDASALUD, Cumaná estado Sucre Venezuela. 2015
El reclutamiento y la selección forman parte de la gestión del talento humano cada uno tiene características bien definida, pero ambos tienen un objetivo en común dotar a la organización de personal de alto rendimiento. El propósito de la investigación fue evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personal de Fundación para la Salud del estado Sucre FUNDASALUD. Las bases teóricas estuvieron sustentadas en la descripción y el razonamiento científico de autores que han argumentado sobre proceso de reclutamiento y selección de personal. La metodología estuvo basada en una investigación de paradigma positivista con un enfoque cuantitativo descriptiva y diseño de campo, de las características del objeto de estudio se diseño la operacionalización de variable y sus respectiva dimensiones que sirvió para elaborar el instrumento de recolección de dato que se aplicó a una muestra de veintidós 22 personas que sirvió para recoger las opiniones,y luego se analizaron e interpretaron, a través de la discusión se evidencio que no hay un adecuado proceso de reclutamiento y selección de personal en FUNDASALUD.(AU)
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