Relación entre motivación y satisfacción laboral del personal adscrito al ambulatorio Dr. Armando Velásquez Mago, municipio Simón Planas estado Lara. Año 2009-2010

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Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon

Gerencia

Motivación

Teorías motivacionales

Teorías conductual

Teoría humanista

Teoría cognoscitiva

Teoría de las motivaciones sociales

Satisfacción laboral

Dimensiones de la satisfacción laboral

Reconocimiento

Responsabilidad

Trabajo en grupo

Relaciones interpersonales

Operacionalización de variables

Distribución de la población de sujetos que laboran el Dr. Armando Velásquez Mago , municipio Simón Planas, estado Lara

Frecuencias, medias aritméticas y desviación estándar en la dimensiones de motivación de logro

Distribución de las frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio para la dimensión reconocimiento

Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión responsabilidad

Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión trabajo en grupo

Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión relaciones interpersonales

Conjuntos de datos para calcular r de Pearson. Variables: motivación (x) y satisfacción laboral (Y)

Resultados del coeficientes de correlación de Pearson

Distribución de porcentajes con relación a la dimensión de motivación de logro

Distribución de porcentajes con relación a la dimensión reconocimiento

Distribución de porcentajes con relación a la dimensión responsabilidad

Distribución de porcentajes con relación a la dimensión trabajo en grupo

Distribución de porcentajes con relación a la dimensión relaciones interpersonales

Diagrama de dispersión y recta de regresión lineal

El presente estudio se ubico en el paradigma cuantitativo y está enmarcado en una investigación de campo, tipo descriptivo, correlacionar, tiene como propósito establecer la relación entre motivación y satisfacción laboral del personal, adscrito al ambulatorio Dr. Armando Velásquez Mago, municipio Simón Planas, estado Lara. La muestra estuvo conformada por veintidós 22 sujetos que laboran en la antes mencionada institución. Para recabar la información se utilizaron los siguientes instrumentos: el inventario M.L.P., que mide la motivación de logro personal, el cual pertenece al laboratorio de psicología de la universidad de los Andes. Se diseñó asimismo, un cuestionario conformado por 8 ítems, para medir satisfacción laboral, el cual se le dio validez a través del juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alpha de Cronbach dio como resultado 0.90. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva considerando las frecuencias porcentuales donde se concluye: que no existen diferencias significativas entre metas y creencias facilitadoras; mientras que si existen diferencias entre instrumentación y compromiso con la tarea. Se evidenció que el personal siente mucha satisfacción cuando se cubren las expectativas en el otorgamiento de reconocimientos. Se observó que hay relación positiva entre las variables motivación y satisfacción laboral.(AU)

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