Formación de recursos humanos orientado a los trabajadores del hospital Dr. Israel Ranuarez Balza de San Juan de los Morros 2007 (Registro nro. 1106)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 048140000a22008050004500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 003145
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20230526115910.0
046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL
Fecha de modificación del recurso 20070000
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Arévalo V., Pedro A
245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Formación de recursos humanos orientado a los trabajadores del hospital Dr. Israel Ranuarez Balza de San Juan de los Morros 2007
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Fecha de publicación, distribución, etc. 2007
270 ## - DIRECCIÓN
Ciudad San Juan de los Morros
270 ## - DIRECCIÓN
País VE
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 189 p.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Otras características físicas tabls., ilus., grafs.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Prohibida su reproducción sin consentimiento del autor
502 ## - NOTA DE TESIS
Tipo de título Especialista en Gestión en Salud Pública
Nombre de la institución que otorga el título Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La administración
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Naturaleza y propósito de la administración
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La gerencia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato El Objetivo de todos los gerentes
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La administración y la gerencia en el sector público
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Procesos gerenciales
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La planificación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Planificación y desempeño
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Características de una buena planificación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Proceso de organización
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Principios de organización
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La comunicación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Gerencia y relaciones humanas
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato La eficacia del gerente en la organización
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Distribución del personal
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Significado de los valores del coeficiente
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: planificación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: organización
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: Dirección
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: control
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador evaluación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: liderazgo
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: comunicación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: toma de decisiones
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Cálculo de la media aritmética de la Variable:Programa de formación orientado a mejorar el desempeño
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano. Indicador: Excelencia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano,Indicador: Eficiencia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano,Indicador: Eficacia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano,Indicador: Relevancia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano,Indicador: Productividad
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación indicador: planificación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación. Indicador: organización
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: dirección
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: control
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: evaluación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: liderazgo
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador: comunicación
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Programa de formación, indicador:toma de decisiones
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano, indicador: Excelencia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano, indicador: Eficiencia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano, indicador: Eficacia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano, indicador: Relevancia
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Eficiencia y eficacia del recurso humano, indicador: Productividad
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. Este trabajo de grado tuvo como objetivo general formular un programa de formación de recursos humanos orientado a mejorar el desempeño de los trabajadores del hospital Dr. Israel Ranuarez Balza, ubicado en San Juan de Los Morros estado Guárico. La investigación corresponde a un estudio de tipo correlacional de campo. La población y muestra estuvo conformada por el personal que labora en el hospital en referencia, como instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario. Las técnicas de análisis de datos abarcan las estadísticas descriptivas, la media aritmética y alfa de cronbach. Los resultados obtenidos pudieron concluir que: a) no existe un sistema de recompensas que permita a los trabajadores sentirse a gusto en el desarrollo de sus actividades, b) el grado de motivación de los empleados administrativos es regular, nunca se orienta al personal y mucho menos se reconoce mediante algún incentivo, la puntualidad y la asistencia diaria, el nivel de desempeño laboral de los empleados es regular. Entre la motivación y el desempeño laboral se pudo constatar que existe una correlación.(AU)
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN HOSPITALES
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada PLANIFICACIÓN
700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Alvárez, Diógenes E.
700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL
Término indicativo de función/relación Tutor/Asesor
852 ## - LOCALIZACIÓN
Ubicación T
Sublocalización o colección SP
Ubicación en estantería A74
Anterior ubicación en estantería 2007
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha Tesis

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