Consumo de drogas en el medio laboral: Un enfoque organizacional (Registro nro. 350)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 019650000a22002890004500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 002774
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20230526115529.0
046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL
Fecha de modificación del recurso 19960100
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Sanabria, Angel
243 ## - TÍTULO UNIFORME COLECTIVO
Título uniforme <a href="Salud de los Trabajadores">Salud de los Trabajadores</a>
245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Consumo de drogas en el medio laboral: Un enfoque organizacional
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Fecha de publicación, distribución, etc. Ene. 1996
270 ## - DIRECCIÓN
Ciudad Maracay
270 ## - DIRECCIÓN
País VE
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 17-24
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Otras características físicas diagrs., tabls.
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Designación de volumen o secuencia 4
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. En contra de lo podría pensarse a partir de una visión estereotipada y simplista de la drogadicción, los problemas por consumó de droga no son hecho aislado en el medio laboral que se limitaría a individuos enfermos o incapacitados. Hasta el momento, en la mayoría de los abordajes se ha enfocado el problema a partir de un modelo medico-sanitario que centra su atención en identificar a una persona problema a través de la detención de la o las sustancias problemas. Esto a llevado a sobreestimar los exámenes toxicológicos con la medida aislada, de detrimento de estrategias de diagnostico e intervención propiamente organizacionales. En este artículo intentaremos, por el contrario, enfocar la presencia de las dragas en el medio laboral con una con una situación que atañe a la cultura y estructura de la empresa como tal, es decir, como un problema propiamente organizacional. De ello se desprende la necesidad de un intervención estratégica que exige, a su vez, la formulación de una verdadera política Empresaríal en materia en materia de drogas. Con esta tesis como norte, concluimos señalamos lo que a nuestro juicio constituye las premisas de todas las políticas antidrogas en el medio laboral(AU)
546 ## - NOTA DE IDIOMA
Nota de lengua/lenguaje Español
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada DROGAS
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
710 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Universidad Carabobo
710 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Instituto de Altos Estudios en Salud Pública Dr. Arnoldo Gabaldon
866 ## - MENCIÓN TEXTUAL DE FONDOS--UNIDAD BIBLIOGRÁFICA BÁSICA
Cadena textual 1
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha Artículos Clásicos

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