Consumo de drogas en el medio laboral: Un enfoque organizacional

En contra de lo podría pensarse a partir de una visión estereotipada y simplista de la drogadicción, los problemas por consumó de droga no son hecho aislado en el medio laboral que se limitaría a individuos enfermos o incapacitados. Hasta el momento, en la mayoría de los abordajes se ha enfocado el problema a partir de un modelo medico-sanitario que centra su atención en identificar a una persona problema a través de la detención de la o las sustancias problemas. Esto a llevado a sobreestimar los exámenes toxicológicos con la medida aislada, de detrimento de estrategias de diagnostico e intervención propiamente organizacionales. En este artículo intentaremos, por el contrario, enfocar la presencia de las dragas en el medio laboral con una con una situación que atañe a la cultura y estructura de la empresa como tal, es decir, como un problema propiamente organizacional. De ello se desprende la necesidad de un intervención estratégica que exige, a su vez, la formulación de una verdadera política Empresaríal en materia en materia de drogas. Con esta tesis como norte, concluimos señalamos lo que a nuestro juicio constituye las premisas de todas las políticas antidrogas en el medio laboral(AU)

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