Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico (Registro nro. 5013)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 028350000a22005410004500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 002608 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20230526120536.0 |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO | |
| Número Internacional Estándar del Libro | 84-481-3918-6 |
| 046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL | |
| Fecha de modificación del recurso | 20070323 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Sastre, Miguel Angel |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Aguilar, Eva María |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | McGraw-Hill |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2003 |
| 270 ## - DIRECCIÓN | |
| Ciudad | Madrid |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 414 p. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Otras características físicas | diagrs.,tabls. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Primera Parte |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Introducción |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La generación de capital humano como fuente de venta competitiva sostenible. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | El papel de la dirección de recursos humanos en la generación de capital humano. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Segunda parte: Modelos de desarrollo de capital humano |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Los modelos universalistas y contingente en la relación entre la política de recursos humanos y los resultados empresariales. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La aportación contingente I: el ajuste y el enfoque configuracional. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La aportación contingente II: ajuste externo con estrategias corporativas. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La aportación contingente (III: ajuste externo con estrategias de internacionalización. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La aportación contingente IV: ajuste externo con estrategias competitivas. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La aportación contingente III: ajuste externo con estrategias de planta. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Tercera parte: Operativizando las estrategias de recursos humanos |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | La modernización del planteamiento contingente de la dirección de recursos humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | El análisis estratégico: objetivo, análisis externo y análisis interno. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos I: políticas de captación. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos II: políticas de reducción de fuerza de trabajo. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos III: políticas de formación. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos IV: políticas de desarrollo de carreras. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos V: políticas retributiva. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | El control del sistema de recursos humanos I: la evaluación del desempeño. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Diseño y elección de las políticas de recursos humanos II: auditoría de recursos humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Herramientas para la dirección de recursos humanos I: puestos de trabajo y competencias. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Herramientas para la dirección de recursos humanos II: el sistema de información de recursos humanos. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA | |
| Nota de lengua/lenguaje | Español |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | RECURSOS HUMANOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | ADMINISTRACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | GESTIÓN DE RECURSO HUMANO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | TOMA DE DECISIÓN |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN | |
| Ubicación | HF5549 |
| Sublocalización o colección | S27 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
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