Estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional de la División de Odontología del Hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado, estado Vargas 2010
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2011Descripción: 95 p. tabls., grafsTema(s): Recursos en línea: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/G885/2011 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2011
Incluye 36 referencias bibliográficas
Teorías del clima organizacional
Teorías que sustentan el clima organizaciona
Teoría de las relaciones humanas
Teorías de los factores de herzberg
Teorías de las necesidades de Maslow
Teoría del comportamiento organizacional
Organigrama de la División de Odontología
Instrumento de recolección de información
Operacionalizacion de variables
Presupuesto de la propuesta
Propuesta estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado estado Vargas 2010
Distribución porcentual del conocimiento que tiene el personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca del significado del ambiente laboral edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la implementación de cursos que mejoren el Clima Organizacional edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de los aportes que tiene la comunicación para mejorar el clima organizacional edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del Hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación con su jefe inmediato, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación que proviene de los niveles superiores, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación que se dirige de los jefes inmediatos es clara, oportuna y si facilita el trabajo edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si son coaccionados cuando no se cumplen las metas trazadas, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la existencia de conflictos entre el personal civil, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la si existen conflictos entre el personal civil y militar, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca las políticas implantadas actualmente en la División de Odontología, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la motivación del personal, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado sobre las causas que influyen en la mala atención hacia los pacientes, Edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca el acondicionamiento físico para realizar sus actividades, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si se podría mejorar el Clima Organizacional, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si se implementan nuevas estrategias para mejorar el Clima Laboral dentro de la División de Odontología, edo. Vargas 2010
Distribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado sobre la implementación de talleres y cursos para el abordaje del Clima Laboral de la División de Odontología, edo. Vargas 2010
Uno de los retos de la gestión, es el clima organizacional, que permite analizar la lealtad y vinculaciones de los empleados con su organización. El objetivo de la investigación, es implantar estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional en la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado, estado Vargas 2010. Es importante, resaltar que esta investigación se centró en un proyecto factible de carácter de campo descriptivo, ya que, el instrumento fue aplicado y validado por expertos directamente a los veintiocho integrantes de la División de Odontología. El presente estudio aporta por primera vez a la División de Odontología del HNR, estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional, a través de una propuesta que permita brindar a sus empleados la información necesaria para mejorar el clima organizacional de la División y alcanzar un máximo nivel de producción.(AU)
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