Propuesta para optimizar el clima organizacional en la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud de San Juan de Los Morros, estado Guárico 2013
Idioma: Español Detalles de publicación: 2013Descripción: 66 p. tabls., grafsTema(s): Recursos en línea:| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/C376/2013 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
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Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
Clima organizacional
Elementos del clima organizacional
Importancia del clima organizacional en la administración de instituciones
La convivencia organizacional
Teorías del clima organizacional
El proceso comunicacional
Relaciones humanas
Población
Muestra
Confiabilidad de la investigación
Matriz de coeficiente de confiabilidad
Operacionalización de variables
La comunicación entre todo el personal
La comunicación
Tareas de cada empleado
Acciones de agresividad verbal
Valoración del personal entre si
Dirección promueve acciones para motivar empleados
Se evidencian actividades para hacer frente a las contingencias de conflicto
La dirección coordina de forma efectiva al logro de objetivos
Dispone la red ambulatoria de personal con iniciativa
Cuenta la red ambulatoria con recursos
Se toma en consideración las opiniones del personal
Considera que se establezcan acciones
Ha recibido información de fortalecimiento de relaciones de trabajo
Conoce de actividades para el fortalecimiento del clima organizacional
Considera pertinente que se desarrollen actividades para fortalecer la relación laboral y mejorar el clima de la red ambulatoria
La investigación tiene como objetivo general proponer estrategias para optimizar el clima organizacional del personal que labora en la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud de San Juan de los Morros, estado Guárico. El estudio se desarrolló bajo el paradigma cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo de investigación de campo. La población, la constituyo los trabajadores del sector salud, la cual se utilizó una muestra universal de tipo censal, entre empleados y trabajadores del personal que conforman la red ambulatoria, Para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta, como instrumento el cuestionario dicotómico, dirigido al personal que labora en la red ambulatoria, se realizó el cálculo de la confiabilidad por el método de coeficiente de Alfa Cronbach. Se validó por juicio de tres expertos, un metodólogo, un especialista en el área, otro especialista en redacción y estilo .Como técnicas de análisis e interpretación de los datos se utilizó la estadística descriptiva los resultados fueron entre un sesenta y cinco y ochenta por ciento de la población requieren fortalecer el clima organizacional de la institución, estos fueron analizados, haciendo énfasis en la tabulación y los diagramas circulares, que posteriormente se contrastaron los resultados y la información en discusión, posteriormente se presentación de la propuesta estrategias de las actividades, y el plan de actividades propuesto como recomendación del fortalecimiento del clima organizacional de la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud.(AU)
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