Acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio tipo I Manuel Alcala Medina Municipio Independencia estado Yaracuy año 2014

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Detalles de publicación: 2014Descripción: 47 p. tablsTema(s): Recursos en línea:
Contenidos:
La capacitación y desarrollo personal de los empleados
La eficiencia de cualquier organización dependerá directamente de la capacitación continua de sus miembros
El contenido de los programas debe estar orientados hacia una formación integral, que brinde al trabajador herramientas para desarrollar sus habilidades y aptitudes
Para elaborar los planes de capacitación es necesario diseñar los objetivos de la organización, estimando los conocimientos, aptitudes del personal, que permitan lograr al máximo el rendimiento
Distribución de frecuencia para el indicador programas de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy, año 2014
Distribución de frecuencia para el indicador, procesos de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
Distribución de frecuencia para el indicador planeación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
Distribución de frecuencia para el indicador detección de necesidades, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
Distribución de frecuencia para el indicador planeación de la capacitación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy año 2014
Nota de disertación: Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2014 Resumen: Dentro de los centros de salud pública se encuentra un grupo de personas que conforman el talento humano, los cuales requieren del mejoramiento continuo en sus áreas ocupacionales, de allí la presente investigación titulada: Acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio tipo I Dr. Manuel Alcalá Medina municipio Independencia estado Yaracuy año 2014, tiene por objetivo caracterizar las acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio antes señalado, la naturaleza de estudio es de tipo descriptiva bajo la modalidad de campo, se tomó como población a los doscientos treinta y un 231 trabajadores, para conformar la muestra se tomaron 17 obreros y 30 empleados haciendo un total de 47 trabajadores que representa el 20 por ciento; de la población total, la técnica a utilizar fue la encuesta y el instrumento para recoger la información el cuestionario el cual fue validado por juicio de tres expertos y su confiabilidad se realizó por Alfa de Cronbach; el cual dio como resultado 0.966. El análisis e interpretación de los resultados por medio de la estadística descriptiva, considerando la frecuencia y el porcentaje, obteniendo lo siguiente, se requiere planear acciones y detectar las necesidades del talento humano y como recomendación, planear las acciones conjuntamente con el personal, establecer políticas de capacitación con su respectiva evaluación, programar la capacitación considerando el nivel académico y cargo que ocupa el trabajador y generar talleres y cursos de capacitación que permitan desarrollar habilidades y destrezas en los trabajadores.(AU)
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
Valoración
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis BIBLIOTECA IAES T/SP/O23/2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible

Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente

Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2014

Incluye 28 referencias bibliográficas

La capacitación y desarrollo personal de los empleados

La eficiencia de cualquier organización dependerá directamente de la capacitación continua de sus miembros

El contenido de los programas debe estar orientados hacia una formación integral, que brinde al trabajador herramientas para desarrollar sus habilidades y aptitudes

Para elaborar los planes de capacitación es necesario diseñar los objetivos de la organización, estimando los conocimientos, aptitudes del personal, que permitan lograr al máximo el rendimiento

Distribución de frecuencia para el indicador programas de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy, año 2014

Distribución de frecuencia para el indicador, procesos de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014

Distribución de frecuencia para el indicador planeación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014

Distribución de frecuencia para el indicador detección de necesidades, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014

Distribución de frecuencia para el indicador planeación de la capacitación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy año 2014

Dentro de los centros de salud pública se encuentra un grupo de personas que conforman el talento humano, los cuales requieren del mejoramiento continuo en sus áreas ocupacionales, de allí la presente investigación titulada: Acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio tipo I Dr. Manuel Alcalá Medina municipio Independencia estado Yaracuy año 2014, tiene por objetivo caracterizar las acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio antes señalado, la naturaleza de estudio es de tipo descriptiva bajo la modalidad de campo, se tomó como población a los doscientos treinta y un 231 trabajadores, para conformar la muestra se tomaron 17 obreros y 30 empleados haciendo un total de 47 trabajadores que representa el 20 por ciento; de la población total, la técnica a utilizar fue la encuesta y el instrumento para recoger la información el cuestionario el cual fue validado por juicio de tres expertos y su confiabilidad se realizó por Alfa de Cronbach; el cual dio como resultado 0.966. El análisis e interpretación de los resultados por medio de la estadística descriptiva, considerando la frecuencia y el porcentaje, obteniendo lo siguiente, se requiere planear acciones y detectar las necesidades del talento humano y como recomendación, planear las acciones conjuntamente con el personal, establecer políticas de capacitación con su respectiva evaluación, programar la capacitación considerando el nivel académico y cargo que ocupa el trabajador y generar talleres y cursos de capacitación que permitan desarrollar habilidades y destrezas en los trabajadores.(AU)

Español

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.