Relación entre motivación laboral y desempeño organizacional del Medicentro Mamporal, Municipio Buroz, estado Miranda 2017

Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.

Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 12 referencias bibliográficas

Objetivo: determinar como la motivación laboral influye en el desempeño organizacional de los trabajadores del Medicentro Mamporal. Método: se utilizó el método hermenéutico interpretativo donde se aplicó la técnica entrevista semiestructurada y observación participante, se tomaron como informantes a cuatro (4) empleados que están involucrados
directamente con la situación en estudio los cuales fueron procesados a través de la categorización de los diferentes contenidos protocolares y confirmada mediante las estructuras particulares, generales y matriz de triangulación. Resultados: Al conocer la influencia de la motivación en el desempeño organizacional de los trabajadores del Medicentro Mamporal se puedo observar que estos reflejan una gran debilidad en lo que
respecta al desempeño en sus distintas funciones, carecen de integración de equipos de
trabajo, disminución marcada del sentido de pertenencia, retardo en los procesos administrativos y en los procesos operativos, lo que repercute notablemente en la calidad de atención prestada a los usuarios. Conclusiones: se recomienda que los médicos que se están formando en gerencia en salud pública o administración hospitalaria establezcan un programa de lealtad hacia los trabajadores mediante la integración, así como también crear estrategias de nuevas técnicas motivacionales, considerar la ejecución de talleres de liderazgo efectivo, comunicación asertiva y trabajo en equipo, donde el trabajador se sienta realmente tomado en cuenta como parte importante de. (AU)