Relaciones interpersonales de los trabajadores del Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Detalles de publicación: 2011Descripción: 107 p. CD 118 mm tabls., grafsTema(s): Recursos en línea:| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/A5/2011 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2011
Incluye 58 referencias bibliográficas
Relaciones interpersonales
Motivación
Teoría de Maslow
Impulso
Logros
Necesidades de reconocimiento
Necesidades de remuneración
Tipos de incentivos
Trabajo en equipo
Interrelaciones humanas
Participación
Solidaridad
Compromiso
Comunicación
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación formal
Comunicación informal
Operacionalización de las variable
Instrumento aplicado
Formato de validación
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Impulso. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Logros. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Necesidades de Reconocimientos. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Necesidades de Remuneración. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Interrelaciones Humanas. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad relación Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a participación. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Solidaridad. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Compromiso. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 201
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto
Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación ascendente. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación descendente. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación Formal. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación Informal. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
Este trabajo se realizó en la Dirección Regional de Salud de la ciudad de Guanare estado Portuguesa. Tuvo como objetivo, caracterizar las relaciones interpersonales de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena, durante el año 2011. El mismo es un estudio de tipo transversal con un abordaje cuantitativo y su diseño de estudio es de campo. La técnica utilizada fue la encuesta, se aplicó un cuestionario de Veintidós (22) preguntas a quince (15) trabajadores que laboran en la misma. Los datos arrojados por la investigación son. El 60 por ciento de los trabajadores manifestaron que siempre se les impulsa a la motivación al logro, al reconocimiento y el 60 por ciento está descontento porque nunca reciben incentivo salariales adicionales por su trabajo bien hecho, 53 por ciento manifestó que siempre mantienen buenas interrelaciones humanas, participación, solidaridad, pudiendo interpretarse dado el porcentaje que al menos la mitad de los trabajadores se sienten agradados trabajando en equipo, un 47 por ciento se sienten comprometido con su trabajo, El 66 por ciento siempre mantienen buena comunicación aun cuando un 27 por ciento dice que hay una comunicación basada en rumores. Se recomienda comunicar los resultados de esta investigación a los supervisores, trabajadores y otros servicios con el fin de motivarlos a continuar luchando por la excelencia y expectativas, exigiendo las alternativas necesarias para fortalecer los sistemas de motivación, trabajo en equipo y comunicación.(AU)
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