Relación entre estado nutricional y ausentismo laboral por enfermedad en el personal de salud del Hospital José Mª Espinoza de Coro estado Falcón 2010

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Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon

Evaluación del estado nutricional

Tipos de evaluación nutricional

Evaluación nutricional subjetiva

Evaluación nutricional objetiva

Antropometría

Otras determinaciones

La obesidad

Epidemiología de la obesidad

Consecuencias asociadas a la obesidad

Clasificación de la obesidad

Índice de masa corporal

Concepciones teóricas sobre ausentismo

Modelo médico del ausentismo laboral

Operacionalización de las variables

Distribución de la población por sexo y profesión

Frecuencia de faltas a la jornada laboral del personal de salud hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010. Espinoza, febrero-abril 2010

Frecuencia de faltas medicas de médicos y enfermeras expresadas en Nº de días. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010

Discriminación de faltas médicas según causas y frecuencia en médicos y enfermeras. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010

Estado nutricional de médicos y enfermeras. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010

Relación entre estado nutricional y ausentismo laboral por enfermedad en personal de salud. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el estado nutricional y el ausentismo laboral por enfermedad, en el personal de salud del hospital José Mª Espinoza de Coro. Está sustentado sobre conceptos de clasificación del estado nutricional sugeridos por la OMS y ausentismo laboral de la OIT. Es de enfoque cuantitativo, no experimental, de campo. La población correspondió al total de los médicos y enfermeras del hospital (73 profesionales en total). Los datos fueron obtenidos de fuente documental primaria y de la evaluación antropométrica (IMC) de la población objetivo, y recogidos en una ficha de registro. El análisis se realizó utilizando estadísticas descriptivas de tendencia central: frecuencia y porcentaje y la correlación de Pearson, mediante el programa SPSS. En concordancia con los objetivos se obtuvieron como resultados: La frecuencia de las faltas fue de 59,7 por ciento. Las faltas correspondientes a trastornos músculo-esqueléticos ocuparon el primer lugar. El mayor índice de malnutrición estuvo concentrado en sobrepeso y obesidad grado I. Obteniéndose como conclusión que la relación entre el estado nutricional y ausentismo laboral en el personal, mostró tendencia a aumentar a medida que el grado de obesidad es mayor.(AU)

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