Diagnóstico laboral de la situación del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición en el eje Los Llanos

Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon

Organizaciones

Importancia de la gestión del talento humano

Gerencia de las instituciones públicas de salud

Instituto Nacional de Nutrición

Programa de nutrición para la vida

Trompo de los grupos de alimentos

Servicio de educación y recuperación nutricional

Condición laboral de los empleados adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Condición laboral de los obreros adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Grado de instrucción de los empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos

Grado de instrucción de los obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Profesionalización de empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Profesionalización de obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Cargos sujetos a conversión en las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Trabajadores por cobro de prestaciones sociales adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Trabajadores con requisitos para jubilación adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009

Para que una organización funcione debe tener una administración que se encargue de la planificación del talento humano. Venezuela atraviesa una serie de cambios que exigen la reformulación de los conceptos de gestión, organización, talento humano y gerencia de la gestión pública, para el bien común. En tal sentido, esta investigación tiene como propósito diagnosticar la situación laboral del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición (INN) en todo el país, para contribuir a la vinculación de esta institución con el Plan de Desarrollo Simón Bolívar, en la construcción de una nueva institucionalidad, partiendo de los diferentes ejes territoriales basados en la nueva Geopolítica Nacional, vinculando además el análisis con las cifras de nutrición presentadas por el Sistema de Vigilancia Alimentaria y Nutricional (Sisvan) y la línea de pobreza presentada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta sección de la investigación se propone realizar un diagnóstico del eje los Llanos: Barinas, Apure, Guárico, Portuguesa y Cojedes. La investigación es de campo, descriptiva y multicentrico. Para llevarla a cabo se recolectó información referida a: nivel educativo, grado de instrucción y condición laboral de los empleados y obreros de las Unidades Regionales de Nutrición. Los resultados arrojaron que pesar de que el Instituto Nacional de Nutrición tiene 61 años de trayectoria, continúa con la misma denominación de cargos, por ende, la situación laboral de los trabajadores adscritos a las diferentes Unidades Regionales de Nutrición está en total desequilibrio, evidenciándose una clara inclinación de la balanza hacia los trabajadores de la clase obrera, que ocupan el grueso de la nómina. (AU)

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