Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional en el Departamento de Enfermería del consultorio popular tipo III de Macapo, Municipio Lima Blanco, Cojedes, Venezuela, 2019.

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Especialista en Gestión de Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2019

Incluye 36 referencias bibliográficas

La investigación que se presenta tuvo como objetivo principal Proponer un Modelo de Estrategias Gerenciales para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en el Departamento de Enfermería del Consultorio Popular Tipo III de Macapo, Municipio Lima Blanco del Estado Cojedes, Venezuela; que servirá de base para analizar el clima laboral y la actitud de las personas frente a su función en la organización. La investigación se enmarcó bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en una investigación descriptiva y de campo; la población estuvo constituida por (31) Enfermeras, debido a su reducido tamaño la muestra de tipo censal, quedó conformada por la totalidad del marco poblacional; en la recolección de los datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario conformado por 12 ítems, estructurado en una escala de satisfacción tipo Lickert, con cinco alternativas de respuesta: , a los datos obtenidos en esta prueba se les aplicará el coeficiente Alfa de Cromback, el cual debe arrojar un índice confiable de 0,85. La validez se realizará a través del juicio de expertos. En este estudio se determinó que en el Departamento de Enfermería del Consultorio Popular Tipo III de Macapo, Municipio Lima Blanco del Estado Cojedes, Venezuela; se requiere de estrategias gerenciales que permitan presentar a la institución las herramientas necesarias para fortalecer el clima organizacional dentro de la misma, y donde se evidenció que existen factores que intervienen de una u otra forma en beneficio o contra de su buen funcionamiento. En base a este análisis, se establecieron las estrategias que permitirán mejorar la gestión de salud en relación al clima organizacional de la entidad y, la complejidad de la naturaleza humana para poder alcanzar los objetivos propuestos. (AU)