Estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas del Hospital Dr. Israel Ranuarez Balza San Juan de los Morros estado Guárico 2007
Velásquez, Reveca
Estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas del Hospital Dr. Israel Ranuarez Balza San Juan de los Morros estado Guárico 2007 - 2008 - 126 p. tabls., grafs.
Prohibida su reproducción sin consentimiento del autor
Administración de personal La motivación Tipos de motivación Dimensiones de la satisfacción laboral Motivación, satisfacción y rendimiento Interrelación entre motivación laboral y formación ¿Cómo analizar un problema de motivación? Motivación laboral Introducción de nuevas estrategias motivacionales La satisfacción laboral Enfermería como profesión Criterio de valoración Operacionalización de las variables Nivel educativo de la hemoterapista Satisfacción laboral: Satisfacción en la participación en el proceso de su trabajo Satisfacción laboral: Expectativas entre esfuerzo y desempeño Satisfacción laboral: Expectativas de las exigencias del trabajo Satisfacción laboral: Satisfacción con el cargo que desempeña Satisfacción laboral: Importancia del trabajo que se desempeña Factores de insatisfacción. pago Factores de insatisfacción. puntualidad del pago Factores de insatisfacción. La Supervisión Factores de insatisfacción. Comunicación-relaciones interpersonales Factores de insatisfacción: Incentivo laboral Motivación: Salario yo beneficios económicos del trabajo. prestaciones Motivación: Seguridad o estabilidad laboral Motivación: Ambiente laboral Motivación: Aspiraciones personales Motivación: Relaciones con los compañeros Motivación: Reconocimiento social Capacitación Factibilidad para desarrollar las estrategias de motivación laboral Nivel educativo de la hemoterapistas Satisfacción Laboral: Satisfacción en la participación en el proceso de su trabajo Satisfacción Laboral: Expectativas entre esfuerzo y desempeño Satisfacción Laboral: Expectativas de las exigencias del trabajo Satisfacción Laboral: Satisfacción con el cargo que desempeña Satisfacción Laboral: Importancia del trabajo que se desempeña Factores de Insatisfacción. Pago Factores de Insatisfacción. Puntualidad del pago Factores de Insatisfacción. La supervisión Factores de Insatisfacción. Comunicación-relaciones interpersonales Factores de Insatisfacción: Incentivo laboral Motivación: Salario o beneficios económicos del trabajo. Prestaciones Motivación: Seguridad o estabilidad laboral Motivación: Ambiente laboral Motivación: Aspiraciones personales Motivación: Relaciones con los compañeros Motivación: Reconocimiento Social Capacitación Factibilidad para desarrollar las estrategias de motivación laboral
Motivar a una persona es proveerle ciertos estímulos para que adopte un determinado comportamiento deseado. Es crear las condiciones adecuadas para que aflore un comportamiento específico en las personas. La importancia de la motivación radica es que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas adscritas al Hospital Dr. Israel Ranúarez Balza San Juan de los Morros, del estado Guárico, para el cual fué necesario enmarcarla dentro de la modalidad proyecto factible, bajo un diseño de campo de tipo descriptivo. La población sujeta a estudio estuvo representada por 10 enfermeras hemoterapistas, tomándose como muestra la totalidad de la población. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado en tres partes y constituido por 24 Ítems, sometidos a validación y confiabilidad. La representación de los datos se realizó a través de cuadros estadísticos descriptivos con distribución de frecuencia y media aritmética, obteniéndose como conclusión: las hemoterapistas no están satisfecha ya que consideran que el esfuerzo que pone en su trabajo no esta acorde con las retribuciones que de él recibe, que los factores que influyen en su satisfacción laboral están relacionado con el pago que perciben por su trabajo, la impuntualidad en la cancelación de sus beneficios, la supervisión de su desempeño y la falta de incentivo por parte de la institución (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho. De igual manera, los principales factores que inciden en la motivación de las enfermeras objeto de estudio son los beneficios económicos y las prestaciones sociales, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento económico y profesionales y el reconocimiento social. Se elabora la propuesta.(AU)
Español
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
PERSONAL DE SALUD
PERSONAL DE ENFERMERÍA
CONDICIONES DE TRABAJO--VENEZUELA
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Motivar a una persona es proveerle ciertos estímulos para que adopte un determinado comportamiento deseado. Es crear las condiciones adecuadas para que aflore un comportamiento específico en las personas. La importancia de la motivación radica es que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas adscritas al Hospital Dr. Israel Ranúarez Balza San Juan de los Morros, del estado Guárico, para el cual fué necesario enmarcarla dentro de la modalidad proyecto factible, bajo un diseño de campo de tipo descriptivo. La población sujeta a estudio estuvo representada por 10 enfermeras hemoterapistas, tomándose como muestra la totalidad de la población. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado en tres partes y constituido por 24 Ítems, sometidos a validación y confiabilidad. La representación de los datos se realizó a través de cuadros estadísticos descriptivos con distribución de frecuencia y media aritmética, obteniéndose como conclusión: las hemoterapistas no están satisfecha ya que consideran que el esfuerzo que pone en su trabajo no esta acorde con las retribuciones que de él recibe, que los factores que influyen en su satisfacción laboral están relacionado con el pago que perciben por su trabajo, la impuntualidad en la cancelación de sus beneficios, la supervisión de su desempeño y la falta de incentivo por parte de la institución (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho. De igual manera, los principales factores que inciden en la motivación de las enfermeras objeto de estudio son los beneficios económicos y las prestaciones sociales, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento económico y profesionales y el reconocimiento social. Se elabora la propuesta.(AU)
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