Perfil del talento humano del Instituto Oncológico Dr. Miguel Pérez Carreño Valencia estado Carabobo 2008

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Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon

Talento humano

Desarrollo del talento humano

Definición recurso

Gestión

Desarrollo de la gestión por competencia

Resistencia al cambio

Miedo a la fuga

Importancia de la administración del talento humano

Condición laboral

Hospital

Indicadores de rendimientos y productividad

Definiciones y criterios de productividad hospitalaria

Cama de hospitalización

Cama especifica incluidas para cómputos del hospital

Cama auxiliares excluida de los cómputos de cama del hospital

Capacidad actual

Capacidad arquitectónica (capacidad teórica, capacidad normal, capacidad máxima, capacidad máxima normal)

Capacidad de emergencia planeada

Cama día

Admisión

Salida (egreso)

Día cama

Día de hospitalización

Paciente día

Indicadores de recursos humanos

Personal de enfermería

Requerimiento de recursos humanos

Cuerpo medico

Medico especialistas III, médicos adjuntos I II

Residentes internos

Razón personal administrativo y personal asistencial

Ontología

Indicadores de gestión del Instituto Oncología Dr. Miguel Pérez Carreño

Movimiento hospitalario del Instituto Oncológico Dr. Miguel Pérez Carreño correspondiente al distrito sanitario Norte Valencia del estado Carabobo 2008

Distribución según categorías ocupacionales del talento humano adscrito al Instituto Oncológico Dr. Miguel Pérez Carreño correspondiente al distrito sanitario Norte Valencia del estado Carabobo 2008

Distribución del talento humano según fuente financiamiento (nacional, regional) que laboran en el Instituto de Oncológica Dr. Miguel Pérez Carreño distrito sanitario Valencia Norte estado Carabobo 2008

Distribución del talento humano según edad que laboran en el Instituto de Oncológica Dr. Miguel Pérez Carreño distrito sanitario Valencia Norte estado Carabobo 2008

Distribución del talento humano según sexo que laboran en el Instituto de Oncológica Dr. Miguel Pérez Carreño distrito sanitario Valencia Norte estado Carabobo 2008

Distribución del talento humano, por cargos y condición laboral que laboran en el Instituto de Oncológica Dr. Miguel Pérez Carreño distrito sanitario Valencia Norte estado Carabobo 2008

El perfil del talento humano en los últimos años ha adquirido considerable importancia en las instituciones de salud tanto a nivel nacional como internacional, es una categoría en el campo gerencial con múltiples potencialidades y competencias que deben ser ampliamente aprovechadas a fin de lograr el máximo de eficiencia en el desempeño profesional. Objetivo: Caracterizar el perfil del talento humano del Instituto Oncológico Dr. Miguel Pérez Carreño correspondiente al distrito sanitario Norte Valencia estado Carabobo 2008. Metodología: Se realizo un estudio descriptivo, cuantitativo, transversal y esta enmarcada en la investigación básica. La población accesible conformada por 440 trabajadores (médicos, administrativo, asistencial y obreros), la recolección de información se obtuvo de la revisión de los documentos oficiales (nomina de RRHH) Resultados: En cuanto a la categoría ocupacional del talento humano podemos decir que existe una desproporción en la distribución de los trabajadores en cuanto a la ocupación ya que el mayor numero de cargo lo ocupa el personal obrero, también el personal empleados y obreros es financiado por el nivel Central con predominio de mujeres en edad comprendida de 59 o más años y con 20-24 años de servicio; la mayoría poseen estabilidad laboral fija, con un numero significativo de contratado por el ejecutivo Regional en comparación con los suplente del Ministerio del Poder Popular para la Salud. Por otro lado se pudo detectar que el personal asistencial supera en mayor número al administrativo y que no guarda la relación 1:3.(AU)

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